具体职责：

一、业绩达成：

合理组织各类资源，达成分公司业绩及利润目标；协助经理、督导、销售顾问改善技能，提升业绩；监督员工各类工作完成进度及结果；分析改善分公司各类问题及制度；

二、合规管理

执行总部合规管理要求；监督分公司人员合规工作要求执行情况；

三、渠道开拓

有效利用自身资源，进行渠道开拓工作；参与分公司核心经销商的渠道开拓工作；合理组织销售经理及各类资源进行渠道开拓工作；监督销售经理渠道开拓工作进度

四、团队建设

协助总部对分公司人员的考勤及工作状态进行监督检查；参与分公司各人员的技能提升培训及工作辅导；协助总部进行企业文化宣传，建设积极的团队氛围；执行总部周例会制度，强化人员归属感，提升人员工作技能；分析改善分公司人力结构情况，降低人力成本；

五、团队管理

负责分公司各项职能、制度、流程的正常进行；根据业务需要，协调区域、总部各类支持；合理控制分公司费用支出情况，降低业务成本；

岗位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，30-38岁

2、至少5年以上汽车、保险等相关行业经验，至少3年以上的管理经验，汽车后市场行业优先

3、有较强的开拓渠道能力及销售团队管理能力

4、有较强的学习能力和抗压能力

岗位职责：

1、协助COO，制定并监督落实年度售后战略，制定年度、季度、月度售后计划，并跟进计划的贯彻落实情况，定期做好工作汇报

2、协助总监制定服务标准、优化服务流程，提升服务质量。贯彻公司和合作经销商服务部门制定的标准和方针，监督标准和流程的执行

3、根据部门安排，管理售后服务部相关工作，并直接领导售后服务部门人员的工作；加强售后服务部门人员之间的合作与沟通；制定服务团队结构和人员规划，对下属提供有针对性的培训和指导

4、在售后政策的框架内，根据市场的变化，制定相应的服务活动内容；结合市场变化，适时调整服务战略布局；结合市场变化，对产品设计进行有效建议

5、协助总监做好部门负责的项目工作，具备能够独自开展项目管理工作的能力，能够做到资源协调，沟通顺畅，有制定流程、制度的能力

6、有一定的创新意识，对汽车行业的创新科技较为熟悉，并能够将一些创新科技引入工作中，提升工作效率及影响

7、及时与其他部门沟通，获得必要的支持，配合与支持其他部门的工作，确保内部协作顺畅

8、擅于总结归纳，定期向部门总及总经理汇报售后部门报案理赔及管理工作，定期向总经理汇报经销商的生产、经营和管理等工作

岗位要求：

1、本科以上学历，8年以上、3年以上管理经验

2、具有丰富的汽车后市场工作经验，有财产险公司、汽车售后服务类相关企业管理经历，有较为丰富的客户服务经验

3、掌握一定的汽车构造、维修知识，客户经营类经验，思路活跃，有一定创新能力，有流程管理和远程管理能力尤佳

4、能接受一定的出差

岗位职责：

1、 在公司规定的责权范围内实现所承担的新客户开发目标

2、 了解所负责地区渠道分布情况，指导渠道销售经理完成渠道布局，建立成熟的渠道销售体系；

3、 定期收集所负责区域的市场动态信息，并向区域总提出建设性意见；

4、 定期收集大客户反馈意见，不断提升客户满意度，保证新客户的开发质量；

5、 完成上级委派的另外任务。

任职要求：

1、本科以上学历（条件可以适当放宽）；

2、有5年以上汽车后市场行业经验；

3、有很强的开拓渠道能力和稳定的客户关系和稳定成熟的渠道关系；

4、熟悉财务、商务的一般知识，能够顺利开展销售工作；

岗位职责：

1、配合审计委员会，根据公司整体战略规划，拟定并完善公司内部审计工作，进行风险评估和跟踪，设计风险管理组织体系，对重要风险设计风险应对方案； 根据公司战略，制定年度内控内审计划，并组织落实；

2、负责内审部门日常管理，包括但不限于：队伍搭建、内部流程制度建立、绩效考核等

3、主导公司内部审计检查工作，包括各种财务审计、业务审计、专项审计、常规审计、离任审计、经济效益审计等，按时输出审计及整改报告，并追踪落实整改情况；

4、识别公司财务、IT、运营等流程中的风险点，进行风险评级，形成风险清单，制定风险应对措施，并及时将相关状况反映审计委员会，并主动沟通重要的事项及风险状况；

5、制定并维护更新内部审计流程，工作标准，审计工作手册及审计程序；

6、组织对项目及业务操作执行的各个环节进行监控，对业务运营过程中的潜在风险，提出风险控制建议供公司管理层决策；

7、提供内控咨询、开展公司内控培训，营造良好的内控环境；

8、关注行业相关信息，及时研究并分析预警经营过程中可能会出现的问题，提出建议和措施；

岗位要求：

1、大学本科及以上学历；财会类、金融类专业；

2、8年以上内审工作经验，有大型集团企业内审部门负责人经验者优先；

3、熟悉企业风险管理和内审流程；

4、持相关专业证书（CPA、CIA）者优先；

5、具有良好的职业道德，工作态度和学习能力，高度的自我驱动和结果导向；

6、具有良好的沟通能力和团队精神；

岗位职责：

1、实时或定期收集集团各业务及客户相关运营数据，搭建业务分析模型，为各部门提供数据决策和策略支持

2、存量客户的分析和建档，以及分类管理，分配管理以及存量客户的盘活管理

3、通过深入了解存量客户的特点，重点提升存量客户盘活以及用创新存量客户维护方式和方法为公司业务经营策略提升提供建议和支持

4、向业务部门提供各类运营数据以及针对相应的数据进行分析处理（存量客户）并提出对应的解决办法     

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历

2、5年及以上存量客户数据挖掘维护及提升的相关工作经验，具备优秀的数据分析、战略管理与经营分析能力

3、优秀的推进力、沟通协调力、执行力、数据分析能力以及对产品及客户的数据敏锐度

4、乐观、积极、乐于接受挑战，能适应经常出差及高压工作状态